Общие вопросы на собеседовании на английском

Суспільство | 10:51, 6.11.2020
 Поділитися

Поділитися в

Основные вопросы, которые задают на собеседованиях, и правильная подготовка к ответам на них даст возможность каждому почувствовать себя более решительным и уверенным в этот особенный день.

Существуют общие советы для всех, кто готовится проходить собеседование на английском:

  • Важная и первостепенная задача – правильно составить резюме.
  • Узнайте про формат разговора (в группе либо личное интервью), необходимый перечень документов, с кем конкретно будет вестись беседа (с вероятным начальником либо с HR-специалистом).
  • На встречу приходите заранее. Во-первых, будет время собраться с мыслями, а во-вторых – оценить общую обстановку, возможно, встретить будущих коллег.
  • Не бойтесь брать инициативу на себя.

Общие вопросы

Многие рекрутеры предпочитают приступать к беседе с общих вопросов, чтобы наладить контакт с соискателем:

  • Glad to see you! – Рады вас видеть!
  • Maybe a cup of coffee or a glass of water? – Может чашку кофе или стакан воды?
  • Having trouble finding our location? – Были проблемы с поиском нашего местоположения?

Рассказ о себе

Start with a short story about yourself. – Начните с небольшого рассказа о себе.

Ваше задание – кратко рассказать главные пункты резюме, а также добавить что-то, что вас характеризует как личность (к примеру, ваше хобби).

Опыт работы

Диалог с рекрутерами, связанный с образованием, квалификацией, прежней работой:

  • What is your specialty? – Ваша специальность?
  • What experience do you have in this field? – Ваш опыт в этой сфере?
  • Are you trying to learn anything new at the moment? – Вы пытаетесь узнать что-то новое в данный момент?
  • What was the most interesting project you’ve ever done? – Какой из ваших проектов был самым интересным?

Вопросы о личных качествах

Эта часть интервью помогает рекрутерам составить личностные особенности кандидата, его мотивацию и планы на будущее.

  1. Strengths of your character? (Сильные стороны вашего характера?)

Что необходимо отвечать:

  • выберите 2-3 своих качества, показывающих вас профессионалом;
  • расскажите о результатах, которых добились благодаря своим сильным сторонах характера.

Что не следует отвечать:

  • просто перечислить сильные стороны, без подтверждения их фактами;
  • рассказывать про себя длинно, долго и обстоятельно, бахвальство не приветствуется.
  1. Do you have any weaknesses? (Есть ли у вас слабые стороны?)

Тут важна честность с интервьюером. Что необходимо отвечать: поделитесь личными слабостями и тем, как боретесь с ними. Так вы продемонстрируете, что честны с рекрутерами и лично с собой.

Что не следует отвечать:

  • не отрицайте свои слабости. HR поймет это не совсем правильно, больше похоже на лукавство;
  • называть недостаток, который будет влиять на профессиональные навыки – вас пожалуй не наймут.

Вопросы-брейнтизеры

Это задачки, требующие нестандартных расчетов. В действительности вас не хотят запугать либо запутать, тут присутствует желание видеть, как вы справляетесь со стрессом и каковы ваши аналитические навыки.

Примеры:

  • You look at the clock. On them 15:30. What is the angle between the arrows? – Вы смотрите на часы. На них 15:30. Каков угол между стрелками?
  • Find 3 uses for a pencil other than its direct use. – Найдите 3 применения карандашу, кроме его прямого назначения.

Обсуждение зарплаты

Что не следует отвечать:

  • спрашивать у работодателя, сколько они хотят платить;
  • называть определенную сумму.

Что же делать:

  • перед интервью просмотрите аналогичные вакансии и приблизительно просчитайте коридор зарплат для этой должности. Если такой вариант не продумали заранее, попросите время на раздумье, как минимум день;
  • если сумма покажется вам достаточно низкой – не стесняйтесь, спросите про “денежные бонусы” в компании (медицинская страховка, абонемент в спортивный клуб, личный транспорт, и т. п.). Когда сумма вас не устраивает – не стоит резко об этом говорить, просто попросите время на раздумье, возможно завтра вам позвонят и предложат намного больше.

Вопросы к рекрутерам

Это не просто вежливость, но и шанс продемонстрировать свою заинтересованность в этой должности. Заранее подготовьте несколько нестандартных вопросов. Не сыпьте большим количеством, однако и не говорите, что вопросов нет и вам все ясно. Не забывайте: вы обязаны выглядеть заинтересованным и увлеченным.

Примеры

  • How long to wait for the results of the interview? – Долго ждать результаты собеседования?
  • Are there many applicants for this position? – Много желающих получить эту должность?
  • There are many people in the department and who will be my direct boss? – Много человек в отделе и кто будет моим прямым начальником?

Якщо Ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

comments powered by HyperComments

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: