У Конотопі мер розпорядився видати премії керівникам комунальних підприємств

Суспільство | 16:00, 14.10.2017
 Поділитися

Поділитися в

Відповідне розпорядження міського голови було підписане четвертого жовтня.

Зокрема, як йдеться у розпорядженні, головним бухгалтерам підприємств житлово-комунального господарства комунальної власності територіальної громади міста Конотопа доручено “нарахувати премію в межах фонду заробітної плати керівникам підприємств комунальної власності житлово-комунального господарства територіальної громади міста Конотопа у вересні 2017 року за результатами виконання фінансово-економічних та виробничих показників роботи підприємств за серпень 2017 року”.

Окрім того, “керівникам підприємств житлово-комунального господарства комунальної власності територіальної громади міста Конотопа ПІДГОТУВАТИ накази про преміювання в межах фонду заробітної плати інженерно-технічних працівників та робітників підприємств у вересні 2017 року з урахуванням результатів виконання фінансово-економічних та виробничих показників роботи підприємств за серпень 2017 року”.

Згідно з додатком до розпорядження, премії у вересні отримали:

1.Писанка І.Л., директор ЖРЕП «Житлосервіс» – 50%.
2.Колесников П.Ю. директор КП ВУВКГ – 0%.
3.Міщенко Т.О., директор КП «Муніципалітет”– 50%.
4.Бакалина Б.О., директор КП «Теплогарант» – 0%.
5.Максименко О.М., директор КРЕП «Центральне» – 0%.
6.Некрасов С.В. директор КП «БПК КМР» – 50%.
7.Сердюк О.Б., директор КП « Конотопський комунсервіс» – 50%.
8.Гопка А.М., в.о. директора КРЕП «Порт» – 0%.
9.Лазаренко Л.Є, начальник КП «Конотопське міжміське бюро технічної інвентаризації» – 50%.
10.Колесникова Л.В., начальник КП «Проектно-виробниче архітектурно-планувальне бюро» – 50%.
11.Литвинова О.С., начальник КП «Центр незалежних експертиз» – 0%.
12.Богдан Р.М., директор КП «Конотопське трамвайне управління» – 50%.
13.Устюшенко В.І., директор КП «Фонд підтримки малих підприємств» – 0%.

Якщо Ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

comments powered by HyperComments

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: